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对个人社保这些你具体理解多少

发布时间:2019-02-23

此外,值得大家留心的是,切实单位给补贴不交社保的方式实在是遵法的,而且即使员工同意了,也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定,给职工加入社会保险,是企业法定的任务跟义务。依法参加社保和享受社保的待遇,也是员工的合法权益,员工有权监督单位为其缴费,查看实际缴费情况。对企业来说,与员工约定的被迫放弃社保,不管是何种形式,都是不法律效力的。也就是说,只有员工愿意,随时可能告公司,恳求补充相应的社保权利。有的企业为此吃了官司,可能付出更多的代价。

2.单位不交社保,采取补贴的方式能接受吗

如果在一些比较正规的较好的单位,基本都是五险一金,有的单位甚至是六险一金,增加了一些额外的商业保险。然而,个人交社保,原来的5险就变成了2险了,具体少了哪些呢?以个人身份参加职工养老和职工医保,只有养老险和医疗保险,损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇,大家想一下,这划得着吗?

除了少了3个险种外,还需要算一笔账。按照现有政策,假如一最低缴费技能来参保,比如重庆最低缴费基数为3370元/月,那么,公司每个月要为你缴纳1021元左右,个人支付局部大略为360元。然而,如果你是个人参保,只有职工养老和职工医保,每月缴费大概为880元左右,也就说,个人参保,支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元,然而还只有两险。这么简单一算,信赖大家就清楚了,能在公司交社保确定是最幻想的。反过来看,这也是很多用人单位以为用人本钱高的一个起因,即便员工工资只有3000多元,实际还会产生1000多元的社保费用,所以用人成本是4000多。

前面分析了,能让单位交社保,断定是最空想的。首先,享受的保险待遇就不同,单位参保后,如果有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业金,如果是个人交社保,则只有干瞪眼;其次,还能够省一部分资金。然而,当初也有不少企业,就是不为员工考虑,他们只想节省成本。在签订劳动合同时,尽力游说让员工自行交社保,单位可以给一定的补助,比喻给500元。有的员工一听,觉得还可以,毕竟补贴500元,再加上本人每个月少扣300多,加起来就有八九百了。然而,这种方法真的不划算!

1.五险一金与两险的差异

综上,个人交社保跟公司交社保,不论是在经济上,还是利益上都相差很大,大家应该尽量参加单位的社保,争取自己的社保权力,否则受伤的可能是你自己!



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